СТАТЬИ >> ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, HR

Дэн Ариэли: Что создаёт нам хорошие ощущения от работы?

01.06.2013 17:17
Что мотивирует на работу? Вопреки общепринятому мнению, это не только деньги. Но это и не только удовольствие. Кажется, что большинство из нас процветают, постоянно продвигаясь вперёд и ощущая целеустремлённость. Поведенческий экономист Дэн Ариэли представляет два поучительных эксперимента, которые показывают наши неожиданные и нюансы отношения к смыслу в нашей работе.
Далее...
Категория: Человеческий капитал, HR

«Если успех измеряется дачей на Рублевке проще стать чиновником»

23.06.2012 11:01
Для кого диплом МВА необходимое условие карьерного роста, а кому он только помеха? Об этом рассуждает Павел ХОХРЯКОВ, генеральный директор группы «ЕСН», выпускник Стэнфордской высшей школы бизнеса. Число российских студентов западных бизнес-школ растет с каждым годом. Оправдано ли стремление наших менеджеров обзавестись дипломом МВА?
Далее...
Категория: Человеческий капитал, HR

Некого нанять

22.06.2012 12:33
По мере развития мирового экономического кризиса и роста безработицы работодатели сталкиваются с парадоксальным явлением нанимать квалифицированный персонал становится сложнее, чем до кризиса. В 2008 году, когда экономический кризис в мире только начинался, а в компаниях шли массовые сокращения, многие руководители потирали руки: наконец-то, как им казалось, наступили времена, когда работодатель выбирает работника и диктует ему условия, а не наоборот.
Далее...
Категория: Человеческий капитал, HR

Банки приглашают на выход

28.05.2012 07:27
Офисы в центре Нью-Йорка вместо уволенных финансистов занимают представители интернет-компаний банки сокращают сотрудников, как в кризисные 2008 - 2009 года. Крупнейшие банки мира переживают очередную волну сокращения сотрудников, сопоставимую с посткризисной. Причины остаются неизменными с 2008 года, если не считать облегчения ситуации с ликвидностью сокращением издержек и сворачиванием части бизнеса ради снижения рисков или выполнения требований регуляторов.
Далее...
Категория: Человеческий капитал, HR

Недешевый Китай

25.05.2012 12:11
Эпоха, когда производители могли найти сверхдешевую рабочую силу в азиатских странах, подходит к концу. Благодаря экономическому росту последнего десятилетия китайские рабочие из промышленных регионов отказываются работать, как прежде, за плошку риса, без сна и отдыха. Коллеги из стран Юго-Восточной Азии с ними полностью солидарны.
Далее...
Категория: Человеческий капитал, HR
Комментарии:
согласен:)

«Люди не могут предугадать, что сделает их счастливыми»

16.04.2012 12:24
Массовые митинги, прошедшие в крупных городах России по итогам выборов в Государственную думу, российские СМИ окрестили «бунтом фрустрированных ачиверов». Однозначного и простого ответа на вопрос, что нужно этим образованным и обеспеченным людям и почему они не довольствуются богатством и изобилием, о которых еще каких-то 15 лет назад не могли и подумать, не было.
Далее...
Категория: Человеческий капитал, HR

Счастье есть

12.04.2012 12:20
Иммигрируя в более благополучные регионы, выходцы из стран с быстрорастущей экономикой, в отличие от эмигрантов из бедных стран, на долгие годы ухудшают себе самооценку и теряют удовлетворенность собственной жизнью. Такие выводы сулят ученым любопытные открытия: если они сумеют доказать, что связь между глубиной фрустрации и социально-экономическим развитием страны существует, это позволит делать прогнозы относительно будущего развития страны и ее общества и даже, возможно, предсказывать инвестиционный климат целых регионов.
Далее...
Категория: Человеческий капитал, HR

Критика ипотечного стимулирования

13.08.2011 18:17
Критика ипотеки как массового инструмента стимулирования спроса в развитии информационной экономики. В статье обосновывается тезис, согласно которому осуществление высоких затрат по ипотеке в самый активный период жизни человека, влияет на отсутствие дополнительных ресурсов в его развитии и следовательно ограниченность потенциала его развития в будущем.
Далее...
Категория: Человеческий капитал, HR
Комментарии:
иМпотека!

Минимизация ошибок подбора продавцов на рынке B2B-услуг

10.04.2011 14:10
Привлечение опытных сотрудников на должность «менеджер по продажам» для компании, занимающейся оказанием услуг на рынке B2B, отнюдь не задача массового подбора, о каком бы количестве вакансий ни шла речь. Как же быстро и с минимальными затратами найти нужных людей, которые поднимут продажи B2B-компании на новый уровень?
Далее...
Категория: Человеческий капитал, HR

Человек с секундомером: уроки Фредерика Тейлора

11.03.2011 13:52
Тейлор полагал, что главнейшей задачей управления предприятием должно быть обеспечение максимальной прибыли для предпринимателя в соединении с максимальным благосостоянием для каждого занятого на предприятии работника. Тейлор пытался сделать более эффективным ручной труд. Он пришел к новому разделению трудового процесса, установив различие между процессами высокоценными и менее ценными, а также между специальными отраслями труда.
Далее...
Категория: Человеческий капитал, HR
Прыг: 01 02
Что (не) нужно делать на интервью
Марина Копылова, статья, 12 марта 2003 г.
На рынке труда человек выступает в роли товара. Консультант, принимающий решение: брать или не брать предлагаемый товар, обращает внимание на ошибки претендентов и советует...
далее...

Почему опадают яблоки, или внутренняя демотивация персонала
Татьяна Андреева, Евгений Юртайкин, ИКФ "Альт", 18 декабря 2002 г.
В статье анализируется проблема мотивации сотрудников компании к более эффективному труду. Как сохранить хороших специалистов? О внутренней мотивации. О том, почему сам человек хочет выполнять порученную ему работу на наивысшем уровне, или, наоборот, работает спустя рукава, почему какой-то один род деятельности ему по душе, а другой - нет.
далее...

Как можно предсказать сокращение кадров в вашей компании?
Forbes, Betsy Schiffman, 16 ноября 2001 г.
Несмотря на героическое прошлое Америки, для любого сына этой гордой и свободной нации существует, по меньшей мере, одна вещь, которая может вызвать в нем страх: увольнение. Страхи перед безработицей особенно сильны сегодня, когда американские компании активно пересматривают свои бюджеты, пытаясь сократить издержки везде, где это только возможно.
далее...

Лучшие программы MBA для топ-менеджеров
Business Week, 15 октября 2001 г.
Когда люди записываются на курсы EMBA (магистра бизнес-управления для менеджеров высшего звена) - интенсивную двухгодичную программу, рассчитанную на топ-менеджеров с большим потенциалом, - они обычно хотят просто развить уже имеющиеся у них навыки управления. Однако скоро участники программы понимают, что на курсах они получают гораздо больше, чем ожидали.
далее...

Подчиненных за ошибки...
Добржицкая Виктория, 2001 год
Статья о том, как реагировать на ошибки подчиненных. Различные позиции специалистов в искусстве управлять людьми...
далее...








продажа фейерверков спб

feyerverk.spb.ru

Кресло руководителя ch

В продаже - кресло, цены ниже! Неликвидные остатки

maax-mebel.ru

Итальянская сантехника

Салоны сантехники. Интернет-магазин сантехники

arcadia-san.ru