СТАТЬИ >> ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, HR
Десять ключевых ошибок при поиске работы
Иногда, некоторые люди, имея хороший стаж работы, неплохое образование и положительные качества характера не могут месяцами найти новую работу. Как ни крути, а от того, где и кем мы работаем зависит наше финансовое состояние и качество жизни в целом.
Далее...Как правильно искать работу
Видеокурс Алексея Лукьянова Как стать успешным охотником за работой - кибер-специалист. Практическое руководство к действию от Алексея Лукьянова, автора множества публикации в сети и книги « Как создать «пробивное» резюме ». Это курс о том, как использовать простые и надежные техники и стратегии, которые сделают Вас максимально привлекательным для нужного работодателя и позволят получить именно ту работу, которая соответствует Вашим требованиям...
Далее...Марина Копылова, статья, 12 марта 2003 г.
На рынке труда человек выступает в роли товара. Консультант, принимающий решение: брать или не брать предлагаемый товар, обращает внимание на ошибки претендентов и советует...
далее...
Почему опадают яблоки, или внутренняя демотивация персонала
Татьяна Андреева, Евгений Юртайкин, ИКФ "Альт", 18 декабря 2002 г.
В статье анализируется проблема мотивации сотрудников компании к более эффективному труду. Как сохранить хороших специалистов? О внутренней мотивации. О том, почему сам человек хочет выполнять порученную ему работу на наивысшем уровне, или, наоборот, работает спустя рукава, почему какой-то один род деятельности ему по душе, а другой - нет.
далее...
Как можно предсказать сокращение кадров в вашей компании?
Forbes, Betsy Schiffman, 16 ноября 2001 г.
Несмотря на героическое прошлое Америки, для любого сына этой гордой и свободной нации существует, по меньшей мере, одна вещь, которая может вызвать в нем страх: увольнение. Страхи перед безработицей особенно сильны сегодня, когда американские компании активно пересматривают свои бюджеты, пытаясь сократить издержки везде, где это только возможно.
далее...
Лучшие программы MBA для топ-менеджеров
Business Week, 15 октября 2001 г.
Когда люди записываются на курсы EMBA (магистра бизнес-управления для менеджеров высшего звена) - интенсивную двухгодичную программу, рассчитанную на топ-менеджеров с большим потенциалом, - они обычно хотят просто развить уже имеющиеся у них навыки управления. Однако скоро участники программы понимают, что на курсах они получают гораздо больше, чем ожидали.
далее...
Подчиненных за ошибки...
Добржицкая Виктория, 2001 год
Статья о том, как реагировать на ошибки подчиненных. Различные позиции специалистов в искусстве управлять людьми...
далее...
