Поиск по разделу (нестрогое соответствие) :
Документов, удовлетворяющих Вашему запросу: 30 [показано 5]
- Основные составляющие самоменеджмента
Степень соответствия запросу: 26,86%
Фрагменты текста поста : ... Основные составляющие самоменеджмента Автор: Александр Aлександрович Oгapкoв , кандидат экономических наук, доцент, заместитель декана по научной и воспитательной работе, Волгоградская академия государственной службы при Президенте РФ... ... Организация самообразования состоит в постановке цели, определении приоритетов (главных направлений), выборе способа и обеспечении регулярности работы над собой... ... выбор целей жизни и личной работы... ... работа в группе... ... работа с конфликтами... ... Самопознание включает в себя познание следующих компонентов: смысл жизни, призвание, интересы, потребности, мотивы, идеал (образ «внутренней цели» и деятельности), мечты (воображение, направленное в будущее, в перспективу жизни и деятельности), убеждения (понятые и прочувствованные человеком суждения и мнения, в истинности которых он не сомневается и которыми руководствуется в работе), вера в себя, способности... ... шесть правил, как преодолеть привычку беспокоиться , прежде чем она одолеет вас: человек, страдающий от беспокойства, должен полностью забыться в работе... ... научитесь расслабляться на работе... ... научитесь организовывать работу, делегировать ответственность и осуществлять контроль)... ... при планировании необходимо учитывать время для подготовительной и творческой работы... ... при планировании время на непродуктивную работу необходимо максимально сокращать... ... Помните, в общении участвуют как минимум двое: один — говорит, другой — слушает, причем в роли слушающего каждый должен выступать попеременно... Подробнее: http://www.finansy.ru/st/post_1357370614.html - Дэн Ариэли: Что создаёт нам хорошие ощущения от работы?
Степень соответствия запросу: 26,15%
Фрагменты текста поста : ... Дэн Ариэли: Что создаёт нам хорошие ощущения от работы... ... Что мотивирует на работу... ... Поведенческий экономист представляет два поучительных эксперимента, которые показывают наши неожиданные и нюансы отношения к смыслу в нашей работе... ... Транскрипция выступления Дэн Ариэли (Dan Ariely) на площадке TED: Сегодня я хочу немного поговорить о работе и работниках... ... В моменты работы он был по-настоящему счастлив... ... Я спросил их: «Сколько из вас теперь будет приходить на работу позже... ... Но как только вы поймёте, насколько важен смысл, тогда вы поймёте, что действительно важно потратить некоторое время, энергию и усилия, чтобы мотивировать людей заботиться о собственной работе... ... Вы уничтожаете усилия людей и на выходе вы получаете не самых счастливых от своей работы людей... ... Плохие заключаются в том, что игнорировать качество работы людей почти также плохо, как уничтожать результаты работы на глазах у людей... ... А хорошие новости в том, что просто посматривать на результаты работы даже одним глазом и кивать «ага» кажется достаточным для того, чтобы заметно усилить мотивацию людей... ... Я думаю что по мере того как мы продвигаемся к ситуации, в которой люди решают самостоятельно, как много усилий, заботы, насколько сильно они ощущают привязанность, думают ли они о работниках в пути, в душе и т... ... Итак, когда мы думаем о работниках, мы чаще всего думаем о мотивации и об оплате как об одном и том же, но действительность такова, что нам следует добавить к этому и всё остальное — смысл, созидание, сложности, собственность, идентификацию, гордость, и т... ... Хорошая новость в том, что если добавить все эти компоненты и подумать о том, как создать наш собственный смысл, гордость и мотивацию, и как сделать это на работе и для подчинённых, я думаю, можно сделать людей и производительнее и счастливее... Подробнее: http://www.finansy.ru/st/post_1370092643.html - Некого нанять
Степень соответствия запросу: 22,38%
Фрагменты текста поста :
... В 2008 году, когда экономический кризис в мире только начинался, а в компаниях шли массовые сокращения, многие руководители потирали руки: наконец-то, как им казалось, наступили времена, когда работодатель выбирает работника и диктует ему условия, а не наоборот... ... Действительно талантливые и квалифицированные работники либо не попали под сокращение, либо относительно быстро нашли новую работу... ... Примерно две трети работников, уже нанятых компаниями, за последние полтора года хотя бы один раз получали предложение о работе со стороны конкурентов... ... Каждый наемный работник знает, что в случае проблем на производстве от него могут легко избавиться в ходе сокращений... ... А 25% и вовсе считают нормальным, если в течение жизни им удастся сменить около шести мест работы... ... Работа с молодежью Попытка решить проблему нехватки кадров увеличением компенсационных пакетов на уровне менеджерских позиций, скорее всего, результатов не даст... ... Работа с «подрастающим поколением» вряд ли будет легкой... ... Они также ни в коем случае не желают ограничиваться одной областью работы в течение жизни, считая, что человеку стоит попробовать применить себя в нескольких сферах... ... «“Миллениалы” ждут от жизни большего, чем просто наличия работы или стабильного продвижения по служебной лестнице, – считает Руксандра Стоиан, партнер PwC в России... ... График: С какой из следующих групп руководителям крупных компаний приходится наиболее сложно в вопросах найма и ухода с работы (в % от числа опрошенных): Источник: , №5, май 2012... Подробнее: http://www.finansy.ru/st/post_1340354018.html
- Главбух уходит в отпуск
Степень соответствия запросу: 21,33%
Фрагменты текста поста : ... Выполнять обязанности работника, уходящего в отпуск, нередко поручают другому сотруднику... ... Режим замещения Трудовой кодекс предусматривает особые правила организации работы, когда требуется заменить временно отсутствующего сотрудника штатным специалистом... ... Это так называемое временное замещение - ситуация, когда сотрудник компании наряду со своими основными обязанностями выполняет за дополни¬тельную плату работу по другой или одноименной профессии за сотрудника, не имеющего возможности исполнять свои трудовые функции (ст... ... Просто не упустите Если компания для замещения «отпускника» привлекает стороннего специалиста, с ним нужно заключить срочный трудовой договор (письмо Роструда от 31... ... Иначе говоря, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно осуществляться наряду с основными обязанностями в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены Как оформить замещение Итак, чтобы поручить выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника другому специалисту, нужно заручиться письменным согласием последнего (ст... ... В этом соглашении указывают вид работы, которую сотруднику предстоит выполнять, ее объем и содержание... ... Также следует установить срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты за нее (ст... ... Отметим, что сведения о временном замещении в трудовую книжку вносить не нужно (ч... ... Как оплатить Сотрудник, замещающий временно отсутствующего работника, имеет право на доплату (ст... ... Нужно понимать, что право на доплату возникает у сотрудника, должностной инструкцией или трудовым договором которого не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующего работника... ... Руководитель организации должен издать приказ о временном возложении своих обязанностей на конкретного работника (п... ... Просто к сведению Работник и компания имеют право досрочно отказаться от договоренности по временному замещению отсутствующего сотрудника... ... ) Кт 70 - начислена доплата за временное замещение отсутствующего работника... ... Доплата за временное замещение отсутствующего работника является частью заработной платы (ст... ... Дт 26 Кт 69 субсчет «Взносы в ПФР на страховую часть трудовой пенсии» 4400 руб... ... х 22%) - начислены пенсионные взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии... Подробнее: http://www.finansy.ru/st/post_1340000858.html - Государственно-частное партнерство. Опыт взаимодействия
Степень соответствия запросу: 3,27%
Фрагменты текста поста :
... Работа выполнена... ... В таком случае можно сделать один, или даже несколько ГЧП проектов, но это будут единичные случаи, а не результат системной работы... ... Это, в конечно счете, позитивно скажется на работе каждого... ... Получается, что «регион» для инвестора в реальности оказывается каким-либо конкретным человеком, который должен выполнять свою работу хорошо потому, что сам считает это нужным, либо потому, что ему поставлена такая задача... Подробнее: http://www.finansy.ru/st/post_1347629087.html
История внешних поисковых запросов
