Управленческий имидж на службе руководителя

Зачастую понятие имиджа ассоциируется в сознание человека с внешним образом. Понятие управленческого имиджа намного шире, чем внешний образ или набор личностных характеристик.

Особенность управленческого имиджа заключается в его специальном предназначении управлять, причем, не обязательно явно, а, главным образом, эффективно. Кроме того, управленческий имидж сознательно, а не спонтанно формируем. В этот состоит его отличие от понятия «авторитет руководителя». Как правило, авторитет руководителя складывается в сознании подчиненных спонтанно, а имидж – результат определенной, специально направленной работы по его созданию.

Этому и многому другому учит Высоцкий Консалтинг - Школа Владельцев Бизнеса. Почитайте отзывы о Высоцкий Консалтинг, где окончившие курс делятся успехами в управленческом имидже.

Формируемый имидж всегда создается для работы с определенной группой, которой и руководит. Именно поэтому, при формировании управленческого имиджа на первый план выходят конкретные частные характеристики того, кто руководит, и тех, кем руководят.

Подсознательно каждый руководитель строит свой имидж. На работе он ведет себя не так, как дома, инстинктивно меняя свой облик, однако, не всегда понимая каким образом и каких именно целей он хочет этим достичь. А задача управленческого имиджа как раз и состоит в том, чтобы сделать данный процесс регулируемым и осознанным.

В случае успешной реализации данной задачи уровень управления в данной конкретной группе или организации значительно повысится, а поведение подчиненных станет гораздо более предсказуемым.

Читайте также: