Сложные вопросы работодателей, задаваемые на собеседовании

24.04.2014 г.

Как бы вы к собеседованию не готовились, существуют вопросы, на которые просто нет правильных ответов. Именно таковые вопросы могут рассказать о вас многое. Поэтому отвечать на них нужно с осторожностью.

Представьте, что вы пришли на собеседование. Вы столкнетесь с вопросами-головоломками: «Почему люки круглые?», «Сколько мячей можно уместить в автобус?» и т. п. Или стандартно-классическими: «Какие ваши слабые и сильные стороны?», «Почему вы уволились с последнего места деятельности?». К данным вопросам можно сформировать приемлемые ответы, которые в свою очередь работодатель посчитает приемлемыми, хотя однозначного ответа на них не существует. Также можно услышать вопросы и посложнее. Их цель — узнать о вашей личности как можно больше информации, о стиле работы, возможных перспективах, преследуемых целях и как функционирует ваш мозг. Узнать напрямую о вещах такого плана нельзя. Но все же, к ним тоже можно подготовиться, и выставить себя в наилучшем свете. Однако, следует предварительно изучить организацию, чтобы примерно понимать ее ценности и предпочтения в персонале. Work.ua подготовил парочку вопросов и рекомендации к ответам.

Насколько вы гибки в решении рабочих вопросов?

Подготовьте примеры, которые демонстрируют, что вы адаптируетесь к различным потребностям и условиям. Приведите примеры, как изменяли свой график в зависимости от новых обстоятельств, как подстраивали деятельность под потребности руководства.

Вы амбициозный человек?

Мало кто знает на самом деле, чего он хочет, и где он будет через 3 года. Но вы же можете описать свой профессиональный путь примерно. На какой позиции вы хотите работать, какие выполнять обязанности? Вы это видите туманно, или рассчитываете исключительно на случайности? Вы можете поведать, в каком направлении хотите двигаться? Постарайтесь самому себе ответить на данные вопросы. Это поможет сформировать структурированный ответ на вопросы работодателя о личных амбициях.

Одним словом, вы должны сформулировать образ собственного профессионального развития и донести его до собеседников. Подготовить ответы на типичные вопросы — это хорошо. Но не нужно забывать и о манере поведения, портрете, как личности и профессионала. Для этого следует проработать большое количество нюансов, изменить привычки и т. п.