Самые популярные "разводы" работодателей или что такое рабочий краш-тест

Когда вы, в поисках очередной вакансии, находите наконец подходящее объявление и уже мечтаете о зарплате, подсчитывая деньги, стоит также подумать и о возможных подвохах. К сожалению, не все работодатели честно указывают в своих объявлениях истинные обязанности работника или условия оплаты труда. Поэтому советуем прочесть следующую статью, в которой описаны самые частые подвохи со стороны работодателей.

1) Собственно зарплата. Выбирая вакансию, соотносите оплату с обязанностями. Если вакансия рассчитана на человека неквалифицированного или без опыта, высшего образования, то зарплата в размере от 40 тыс. в месяц и более просто неуместна. Скорей всего, работодатель просто пытается привлечь неопытных работников и реальная зарплата много ниже указанной.

2) Если же в графе «зарплата» стоит «договорная», то не нужно понимать это выражение буквально. Этот прием используется, когда работодатель предлагает минимальную ставку, но не хочет ее указывать в вакансии, что бы не «отпугнуть» потенциальных работников.

3) Фразы вроде «возможность карьерного роста», «скидки работникам», «компания работает на рынке более 10 лет» и т.п., также направлены на повышение интереса, т.к. реальных выгод подобной работы нет.

Итак, если вы все же учли все эти параметры и уже набрали заветный номер, будьте готовы к следующему этапу «проверки на вшивость».

4) Когда в разговоре с вами работодатель избегает прямого ответа на ваши вопросы об условиях или размере оплаты, ссылаясь на «все подробности при собеседовании» – лучше сразу отказаться от дальнейшего сотрудничества. Эта уловка дает возможность работодателю встретиться с вами лично и в ходе разговора постараться заверить вас в заоблачном успехе и перспективах данной работы. Порой красноречие более действенно, чем логические доводы.

5) Ну и наконец, стандартное «оставьте резюме/анкету». После подобных фраз, вероятность того, что вас примут на эту должность в течении хотя бы ближайших 2-х недель, падает на 90%. Так что если работа вам нужна сейчас – можете смело уходить.

Читайте также: