Без бухгалтера не обойтись

Все предприятия, учреждения, организации, большие и малые фирмы, обязаны вести бухгалтерский учет и готовить налоговую отчетность. Не соблюдение данной обязанности влечет для юридического лица финансовые и административные санкции вплоть до принудительного прекращение всех финансовых операций и исключения его из государственного реестра. Поэтому, в зависимости от объемов хозяйственной деятельности, в штатном расписании обязательно должна быть хоть одна бухгалтерская должность.

Подбор лиц на должность бухгалтера или главного бухгалтера, в первую очередь, связан с неизбежным доверием сведений о ведущихся хозяйственных операциях и финансовых потоках предприятия или организации. С другой стороны, без грамотного и квалифицированного ведения бухгалтерского учета невозможно отследить реальную динамику их состояния в конкретные календарные периоды.

Как известно, набор кандидатов на вакантные должности осуществляется из внутренних и внешних источников. К внешним источникам, например, относятся центры занятости населения и агентства по трудоустройству. Внутренними источниками являются создаваемые резервы из числа работников и лиц, обратившихся с заявлениями о приеме на работу. С потенциальными претендентами, многими, особенно крупными компаниями, по разработанным программам, проводится обучение персонала. Такая методика подготовки специалистов позволяет своевременно восполнять на предприятиях вакантные места наиболее распространенных и массовых профессий.

Подготовка и повышение квалификации бухгалтеров, экономистов и финансовых специалистов ведется, как правило, на специализированных курсах, факультетах дополнительного образования и в прочих образовательных учреждениях. При приеме на названные должности обязательно проводится отбор по определенным критериям и выявления основных и дополнительных преимуществ.

Таковыми критериями являются:

- уровень специальной подготовки,
- квалифицированность,
- надежность,
- информированность о состоянии отрасли,
- знание изменений в законодательстве по экономическим и налоговым направлениям.

Для выявления дополнительных преимуществ назначается испытательный срок. За установленный период должны проявиться положительные и отрицательные качества характера испытуемого, исполнительность, пунктуальность, способность руководить отделом. Аналогично ведется изучение производственных возможностей и иных специалистов из числа аппарата управления.

Так как подбор и отбор персонала должен быть постоянным и непрерывным процессом, в штате компании обязательно должен быть помощник руководителя, занимающийся кадровой работой.

Читайте также: