Правила расчета больничного листа

Исполняя свои трудовые обязанности, человек сталкивается с необходимостью некоторое время проходить курс лечения. Лечение может быть достаточно краткосрочным: лечение ангины, или долгосрочным: восстановление после перелома. В каждом из этих случаев в бухгалтерию нужно предоставить больничный лист, чтобы впоследствии бухгалтерские работники смогли рассчитать причитающиеся сотруднику выплаты.

При бухгалтерском расчете больничного листа нужно использовать так называемый расчетный период. Он равен 12 месяцам, которые предшествовали болезни сотрудника. Однако случается и так, что сотрудник не успел отработать 12-ти месяцев на определенном предприятии до того момента, как заболел. В такой ситуации бухгалтерские работники должны учитывать все без исключения выплаты работнику до того месяца, пока он столкнулся с болезнью. Если же сотрудник заболел в том же месяце, когда устроился на определенную работу, то расчетным считается тот же месяц.

С 2011 года при выплате больничного в расчетный период входят 24 месяца, предшествующие месяцу начала болезни. При этом вычисляется величина среднедневного заработка. Для этого все средства, заработанные сотрудником за 2 года, делятся на 730. Далее необходимо обращать внимание на трудовой стаж: если страховой стаж более 8 лет, то выплачивается 100% среднего заработка, стаж 5-8 лет – 80%, а при стаже менее 5 лет будут выплачены 60% заработка. Первые трое суток больничного должен оплачивать работодатель.