:: www.finansy.ru ::
БИЗНЕС-ПЛАНЫ | Рубрикатор | Статьи | Книги | Диссертации | Тенденции | Колонки |
| Авторам | Карьера | Аспирантам | Подписка | Поиск | Контакты |
Фин. Анализ
ГЛАВНАЯ
РУБРИКАТОР
СТАТЬИ
ТЕКСТЫ КНИГ
ДИССЕРТАЦИИ
ТЕНДЕНЦИИ
БИЗНЕС-ПЛАНЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ
ОБЗОРЫ
КОЛОНКИ
КАРЬЕРА
АСПИРАНТАМ
ДОКУМЕНТЫ
ОРГАНИЗАЦИИ
О ПРОЕКТЕ
КАРТА САЙТА





 :: УЧЕБА И КАРЬЕРА


СТАТЬИ И СОВЕТЫ ПО КАРЬЕРЕ

Что (не) нужно делать на интервью
Марина Копылова, статья, 12 марта 2003 г.
На рынке труда человек выступает в роли товара. Консультант, принимающий решение: брать или не брать предлагаемый товар, обращает внимание на ошибки претендентов и советует...
далее...

Как правильно написать резюме

Как подготовиться к интервью

Как успешно пройти интервью

Почему опадают яблоки, или внутренняя демотивация персонала
Татьяна Андреева, Евгений Юртайкин, ИКФ "Альт", 18 декабря 2002 г.
В статье анализируется проблема мотивации сотрудников компании к более эффективному труду. Как сохранить хороших специалистов? О внутренней мотивации. О том, почему сам человек хочет выполнять порученную ему работу на наивысшем уровне, или, наоборот, работает спустя рукава, почему какой-то один род деятельности ему по душе, а другой - нет.
далее...

Как можно предсказать сокращение кадров в вашей компании?
Forbes, Betsy Schiffman, 16 ноября 2001 г.
Несмотря на героическое прошлое Америки, для любого сына этой гордой и свободной нации существует, по меньшей мере, одна вещь, которая может вызвать в нем страх: увольнение. Страхи перед безработицей особенно сильны сегодня, когда американские компании активно пересматривают свои бюджеты, пытаясь сократить издержки везде, где это только возможно.
далее...

Лучшие программы MBA для топ-менеджеров
Business Week, 15 октября 2001 г.
Когда люди записываются на курсы EMBA (магистра бизнес-управления для менеджеров высшего звена) - интенсивную двухгодичную программу, рассчитанную на топ-менеджеров с большим потенциалом, - они обычно хотят просто развить уже имеющиеся у них навыки управления. Однако скоро участники программы понимают, что на курсах они получают гораздо больше, чем ожидали.
далее...

Подчиненных за ошибки...
Добржицкая Виктория, 2001 год
Статья о том, как реагировать на ошибки подчиненных. Различные позиции специалистов в искусстве управлять людьми...
далее...

См. также статьи по управлению персоналом


ПОЛЕЗНЫЕ КНИГИ

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Автор: Светлана Иванова, 2017 г.
О самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала. Краткость и практическая полезность книги сделали ее абсолютным бестселлером. Она содержит готовый инструментарий с детальным изложением методик проведения интервью, многочисленными примерами и практическими заданиями. Ознакомившись с этими приемами, читатель сможет безошибочно оценить кандидата, затратив на это минимум времени.

Другие книги по теме:

Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?
Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат


Читайте также:

ВАКАНСИИ
Бизнес-эксперт
Фин. директор
Экономист
Банкир
РЕЗЮМЕ
Бизнес-эксперт
Фин. директор
Экономист
Банкир
СТАТЬИ
Как правильно написать резюме
Как подготовиться к интервью
Как успешно пройти интервью
Статьи и советы по карьере
Другие публикации... S
ИНТЕРЕСНОЕ

[ главная | рубрикатор | аспирантам | авторам | подписка | twitter | поиск ]


arn криптовалюта
Финансы.Ru
Контакты
Copyright © FINANSY.RU 1999-2018