V. Безработица

1. Безработица – незанятость части рабочей силы, которая не находит соответствующих требованиям работников рабочих мест, несмотря на активные поиски работы.

2. Безработный - по классификации Международной организации труда (МОТ), это человек в возрасте от 15 до 72 лет, не относящийся к группам населения, не входящим в состав рабочей силы, не имеющий постоянного занятия, приносящего доход, активно ищущий работу и готовый приступить к ней в течение ближайшей недели. С точки зрения Службы занятости РФ, безработными, кроме того, не могут быть признаны инвалиды I и II группы, пенсионеры по старости, учащиеся и студенты дневных отделений высших и средних профессиональных учебных заведений, а также люди, не зарегистрированные в службе занятости.

3. Естественный уровень безработицы – состояние рынка труда, когда количество безработных равно количеству незанятых рабочих мест. Представляет собой ту часть безработицы, возникновение которой не связано с циклическими процессами и другими периодически возникающими проблемами экономического роста. Как правило, представляет собой сумму фрикционной и структурной безработицы.

4. Закон Оукена – каждый дополнительный процент безработицы свыше естественного уровня (фактически – каждый процент циклической безработицы) вызывает снижение ВВП на 2-3 %.

5. Занятые – граждане, получающие основные доходы от использования собственного труда и имеющие устойчивые договорные отношения с работодателями, а также самозанятые и занятые на семейных предприятиях.

6. Застойная безработица – совокупность безработных, находящихся в этом статусе непрерывно длительное время. Чаще всего имеется в виду срок более 1 года.

7. Коэффициент безработицы – показатель, с помощью которого измеряется уровень безработицы. Рассчитывается как отношение численности безработных к численности рабочей силы:

, (42)

где K_безр – коэффициент безработицы, N_безр – численность безработных, N_р.с. – численность рабочей силы.

8. Коэффициент занятости - показатель, с помощью которого измеряется уровень занятости. Рассчитывается как отношение численности занятых к численности рабочей силы:

, (43)

где K_З – коэффициент занятости, N_З – численность занятых, N_Р.С. – численность рабочей силы.

9. Краткосрочная безработица – безработица, которая вызвана временными проблемами, прежде всего фрикционная и структурная безработица. Условно краткосрочной считается безработица длительностью до 3 месяцев.

10. Международная организация труда (МОТ) – международная организация, являющаяся специализированным учреждением ООН, в задачу которой входит контроль за состоянием трудовой сферы (рынка труда) в мире и выработка норм и методов, используемых для регулирования этого состояния. В отличие от большинства международных организаций, каждая страна направляет в МОТ представителей трех сторон рынка: работодателей, работников и государственных регулирующих органов.

11. Население, не входящее в состав рабочей силы – часть населения, не предлагающая свой труд на рынке труда. С точки зрения МОТ, к этой части населения относятся граждане моложе 15 и старше 72 лет, не являющиеся занятыми, заключенные, отбывающие наказание по решению суда, принудительно лечащиеся в закрытых лечебных заведениях, инвалиды, признанные не способными к труду, а также граждане, получающие доходы из других источников, помимо продажи своего труда. По российскому трудовому законодательству, не входящими в состав рабочей силы являются также неработающие учащиеся дневных отделений учебных заведений, пенсионеры по старости и инвалиды I и II групп.

12. Официальный уровень безработицы – доля безработных, зарегистрированных в учреждениях государственной службы занятости.

13. Полная занятость – отсутствие циклической и застойной безработицы в экономике. Наличие безработицы, не превышающей естественный уровень

14. Пособие по безработице – денежное пособие, выплачиваемое лицу, зарегистрированному в государственной службе занятости в качестве безработного. Выплата пособия прекращается, если безработный отказывается от предложенной ему работы, соответствующей его квалификации. Выплата пособия по безработице осуществляется ограниченное время. Величина пособия, как правило, первоначально привязывается к уровню заработной платы работника на последнем месте работы перед увольнением, и со временем сокращается.

15. Рабочая сила – суммарная численность занятых и безработных.

16. Рекрутинговое агентство – частное агентство по подбору кадров для клиентов.

17. Служба занятости – государственная организация, в задачи которой входит регистрация безработных, выплата им пособия по безработице, подбор места работы как в государственных, так и в частных фирмах, организация переобучения безработных и проведение прочих мероприятий, способствующих снижению безработицы в стране.

18. Структурная безработица – безработица, возникающая вследствие того, что структура спроса на труд перестает соответствовать структуре предложения труда. Чаще всего возникает по следующим причинам.

А) Изменение отраслевой структуры экономики и, как следствие, изменение числа рабочих мест, требующих определенных профессиональных навыков, в различных отраслях.

Б) Изменение географической структуры экономики и, как следствие, изменение числа рабочих мест в разных регионах страны.

При этом рабочие места «перемещаются» предпринимателями в случае а) из одних отраслей в другие, а в случае б) из одних регионов в другие без существенного изменения общего числа рабочих мест.

19. Фактический уровень безработицы – фактическая доля безработных в численности рабочей силы. Определяется путем исследования рынка труда, прежде всего с использованием методик выборочных социологических опросов, разработанных Международной организацией труда (МОТ).

20. Фрикционная безработица – возникает, если человек, не имеющий работы, приступает к ее поиску добровольно, не будучи предварительно уволенным. К этой группе преимущественно относятся безработные двух типов: оставившие предыдущее место работы добровольно, с целью найти лучшее рабочее место, и граждане, ранее нигде не работавшие и ищущие свое первое рабочее место.

21. Циклическая безработица – возникает, когда причиной увольнения работника становится ликвидация его рабочего места в ходе сокращения производства в процессе циклического спада экономической активности.

Читайте также: