XIII. Рынок труда и заработная плата

1. Двусторонняя монополия на рынке труда – двусторонняя монополия образуется на тех рынках труда, где профсоюз (монополист) представляет сторону продавца, а покупателем выступает единственная фирма (монопсонист). Подобная ситуация складывается в небольших городах с единственным крупным предприятием, в национализированных отраслях, в случае редких узкоспециализированных профессий и т.п.

2. Заработная плата – плата за работу, выполненную наемным работником. Может включать следующие виды дохода: плата за труд работника, процент на использованный работником капитал, ренту и плату за непереход или отказ от оппортунистического поведения. Плата за труд представляет собой плату, которую может получить работник данной профессии, обладающий минимально возможными личными данными и знаниями, позволяющими выполнять данный вид работы. Чаще всего имеет вид базовой ставки оплаты труда. Процент на использованный капитал представляет собой плату за полученные в ходе профессионального обучения знания, навыки и опыт. Чаще всего представляет собой повышающие коэффициенты, соответствующие определенному разряду, категории или присвоенному уровню квалификации. Рента представляет собой доплату за наличие у работника особых способностей к данному виду труда. Принимает вид индивидуальных надбавок и тарифов. Плата за отказ от оппортунистического поведения представляет собой плавающую надбавку, зависящую от результатов работы фирмы. Имеет вид премий, бонусов, опционов и т.п.

3. Индивидуальная кривая предложения труда – кривая предложения труда отдельного работника. В отличие от кривой предложения труда на рынке в целом, имеет «загиб», иллюстрирующий тот факт, что для отдельного работника при определенном уровне полученного дохода ценность каждого часа свободного времени начинает превышать стоимость отработанного часа, или, выражаясь формально, эффект замещения начинает превышать эффект дохода.

Рис. 22. Индивидуальная кривая предложения труда

Здесь W – почасовая ставка оплаты труда (в рублях), T – отработанное время (в часах), S_L – кривая предложения труда.

4. Инструменты воздействия профсоюзов на спрос и на предложение на рынке труда – одной из важнейших целей профсоюзов является повышение цены труда. Для этого необходимо увеличить спрос на труд и (или) уменьшить предложение труда. Основные способы повышения спроса на труд: повышение производительности труда, лоббирование увеличения государственного заказа фирмам отрасли, в которой действует профсоюз и участие в финансировании рекламных компаний предприятий отрасли. Основные способы снижения предложения труда: повышение требований к квалификации работника, лоббирование законов, ограничивающих миграцию и права мигрантов на труд, запрет на наём работников, не являющихся членами профсоюза, законодательное сокращение рабочей недели при сохранении уровня зарплаты.

5. Коллективный договор – договор, заключаемый представителями профсоюзов от имени работников данной фирмы с работодателем. Регламентирует и закрепляет на длительный срок (как правило, не менее одного года) условия труда, формирования заработной платы, найма и увольнения. Условия трудового договора, как правило, распространяются и на работников, не являющихся членами профсоюзов.

6. Минимальная ставка оплаты труда – установленная законом для данной страны минимально возможная для любого договора найма или подряда почасовая ставка оплаты труда. Фиксированная в договоре ставка оплаты труда не может быть ниже данного уровня.

7. Монополия на рынке труда - монополистом, т.е. единственным продавцом на рынке труда является профсоюз. Несмотря на то, что каждый наемный работник является хозяином своего труда, условия продажи этого товара на современном рынке труда чаще всего определяет профсоюз в процессе переговоров с работодателями и в соответствии с трудовым законодательством страны. Монополизм на рынке труда приводит к повышению цены и улучшению условий труда, снижению гибкости и мобильности рынка, повышению профессиональных требований к работнику, вытеснению иностранной и низкоквалифицированной рабочей силы.

8. Монопсония на рынке труда - монопсонистом, т.е. единственным покупателем на рынке труда нередко выступает крупная фирма. Монопсонизм на рынке труда приводит к уменьшению цены труда и снижению гибкости и мобильности рынка.

9. Неценовые факторы предложения труда – численность рабочей силы, численность населения, престиж профессии, отдача от работы, условия труда, государственная политика.

10. Номинальная заработная плата – заработная плата в фактическом денежном выражении, без учета изменения ее покупательной способности и инфляции.

11. Предельная производительность труда в денежном выражении (MRPL) – изменение стоимости произведенной продукции при условии неизменности цен на нее, вызванное изменением количества примененного труда на единицу или, в математическом выражении, на бесконечно малую величину.

12. Производительность труда – количество продукции в натуральном или, чаще, денежном измерении, произведенное за счет использования единицы труда. Единицей труда чаще всего выступает человеко-час, т.е. час труда одного работника.

13. Профсоюзы – организации экономически активных граждан, связанных общим родом занятий и статусом в экономической деятельности, целью которых является защита и представление интересов членов профсоюзов в ходе взаимодействия с прочими участниками экономического процесса. Различают профсоюзы предпринимателей и профсоюзы наемных работников. Последние делятся на отраслевые и фирменные профсоюзы. Формально профсоюзы являются добровольными общественными объединениями, однако фактически они нередко контролируются государством и политическими партиями, а также, в свою очередь, выступают в качестве влиятельной политической силы.

14. Реальная заработная плата – набор товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Зависит как от величины номинальной заработной платы, так и от величины инфляции.

15. Системы заработной платы – принципы формирования заработной платы. Основные виды систем: а) сдельные, когда заработная плата определяется количеством и качеством произведенной продукции (товаров и услуг); б) повременные, когда заработная плата определяется продолжительностью труда; в) аккордные, когда заработная плата определяется выполненными этапами или видами работы; а также различные смешанные формы. Однако при любой системе оплаты труда величина зарплаты прямо или косвенно связывается со стоимостью (или общественной оценкой) произведенных работником благ.

16. Факторы эластичности предложения труда - издержки получения квалификации, степень необходимости особых способностей, количество безработных.

17. Цена труда – та часть заработной платы, которая представляет собой вознаграждение только за труд, без учета вознаграждения за человеческий капитал, природные способности работника и платы за непереход.

Читайте также: